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법무부는 오늘 조지아 대학 시스템 내 비영리 공립 대학인 조지아 공과대학(Georgia Tech)과 합의 계약을 체결했습니다.

이번 합의는 조지아 공대가 미국 시민이 아닌 특정 시민을 불법적으로 배제하고 채용을 제한하는 취업 박람회와 연결된 광고를 게시하기 위해 제3자 고용주가 비용을 지불하는 구인 플랫폼을 운영함으로써 조지아 공대가 이민 및 국적법(INA)을 위반했다는 부서의 결정을 해결합니다. 시민권 상태에 따라 미국 시민이 아닌 특정 학생에게 기회가 제공됩니다.

법무부 민권부 소속 법무차관 Kristen Clarke는 “우리나라의 고등 교육 기관은 채용 플랫폼이 불법적인 시민권 차별을 조장, 촉진 또는 가능하게 하지 않도록 해야 합니다.”라고 말했습니다. “법무부는 대학생들이 공정한 대우를 받고 인턴십과 취업을 위해 경쟁할 수 있는 동등한 기회를 갖도록 하기 위해 이민 및 국적법의 차별금지 명령을 강력하게 시행할 것입니다.”

법무부의 조사는 합법적인 영주권자였던 조지아 공대 학생이 민권부에 차별 불만을 제기한 이후 시작되었습니다. 그 학생은 은행이 Georgia Tech의 직업 서비스 웹사이트에 미국 시민 전용 인턴십을 광고했다고 주장했습니다. 해당 학생의 불만 사항을 조사한 결과, 해당 부서에서는 미국 시민이 아닌 특정 학생의 지원을 방해하거나 제한하는 Georgia Tech의 구직 플랫폼에서 추가적인 불법 차별 광고를 발견했습니다. 또한 조사 결과 조지아 공대에서는 고용주가 미국 시민권자가 아닌 학생들이 자사 플랫폼을 통해 그러한 직업에 지원하는 것을 차단하는 것을 일상적으로 허용한 것으로 나타났습니다.

합의에 따라 조지아텍은 미국에 50만 달러의 민사 벌금을 지불하고 채용 관행을 변경하며 INA 준수를 촉진하기 위한 정책을 개정하게 됩니다. 또한, Georgia Tech는 3년 동안 학부 및 대학원 프로그램의 특정 직업 서비스 인력이 INA의 차별 금지 조항에 대한 교육을 받도록 해야 합니다.

지난 14개월 동안, 조지아 공과대학은 능력 면에서 미국 시민과 동등한 입장에 있는 특정 비미국 시민 학생을 불법적으로 배제하는 구인 광고를 게시하기 위해 Georgia Tech의 채용 플랫폼을 사용한 30개 고용주로부터 총 160만 달러 이상의 민사 처벌을 확보했습니다. 합법적인 영주권자, 난민, 연방 정부에 의해 망명 허가를 받은 사람들과 같은 일을 하기 위해.

2022년 6월 16일에 부서는 16개의 고용주와 합의했습니다. 2022년 9월 21일에 부서는 4명의 고용주와 합의했습니다. 그리고 2023년 5월 23일에 부서는 추가로 10명의 고용주와 합의했습니다.

본 계약은 자동화된 플랫폼, 특히 사용자에게 불법적인 제한을 가능하게 하는 도구와 필터를 제공하는 플랫폼이 민권에 미치는 영향을 해결하려는 민권국의 노력의 또 다른 예입니다. 2023년 4월 25일, 민권국은 개인의 민권과 평등한 기회에 영향을 미칠 수 있는 인공 지능 및 자동화 시스템(AI)과 관련하여 개인을 보호하겠다는 약속을 강조하는 다른 연방 기관과의 공동 성명을 발표했습니다.

민권국 산하 이민자 및 직원 권리 부서(IER)는 INA의 차별 금지 조항을 집행할 책임이 있습니다. 이 법령은 고용, 해고, 모집 또는 수수료 추천 시 시민권 상태와 출신 국가에 따른 차별을 금지합니다. 불공정한 기록 관행; 그리고 보복과 협박.

IER 웹사이트에서 채용 및 모집 시 고용주가 차별을 피할 수 있는 방법에 대한 자세한 정보를 찾아보세요. 이 영상을 통해 IER이 근로자의 권리를 보호하는 방법에 대해 자세히 알아보세요. 이민법에 따른 고용 차별 방지에 대한 자세한 내용을 알아보려면 IER 근로자 핫라인 1-800-255-7688(1-800-237-2515, 청각 장애인용 TTY)로 전화하세요. IER 고용주 핫라인 1-800-255-8155(1-800-237-2515, 청각 장애인용 TTY)로 전화하십시오. 라이브 웹 세미나에 등록하거나 주문형 프레젠테이션을 시청하세요. [email protected]로 이메일을 보내세요. 또는 IER의 영어 및 스페인어 웹사이트를 방문하세요. IER의 이메일 업데이트를 구독하세요.